Escuela Sindical Maria Cano

LAS IMPERECEDERAS LECCIONES DE LA GRAN HUELGA DE LAS BANANERAS SIRVEN HOY A LAS LUCHAS DE LOS EXPLOTADOS La tercerización laboral es una forma clásica de rebajar el salario, porque impide la organización de la lucha de resistencia y convierte al obrero en un sujeto aislado e impotente, frente a las leyes anti-obreras del Gobierno y frente a la reglamentación represiva del trabajo en las empresas, para intensificar la explotación y exprimir mayores ganancias al trabajo asalariado. Hoy el imperialismo ha convertido la tercerización en una política de superexplotación mundial del proletariado. Y aunque en Colombia se permite la organización sindical de los trabajadores tercerizados, sus decisiones y peticiones son burladas por los jueces y empresarios, porque son organizaciones pequeñas y dispersas. Es necesario seguir el ejemplo de los obreros bananeros, de ganar el reconocimiento de todos como trabajadores directos de las empresas, exigiendo como lo hicieron en 1928 la abolic

LA HUELGA DE LAS BANANERAS ENSEÑÓ A LA CLASE OBRERA QUE PARA TRIUNFAR NECESITA INDEPENDENCIA DE CLASE El segundo factor determinante de los alcances de la unidad entre la lucha económica y la lucha política revolucionaria de los trabajadores bananeros, fue el estado de organización, consciencia y dirección independiente de la lucha obrera. La organización sindical de los obreros bananeros funcionaba, trabajaba y luchaba con criterios de independencia de clase, pero lo hacía por ingenio proletario, espontáneamente, no por una comprensión consciente de tal necesidad. Pero el problema principal no estaba en el sindicato, sino en la organización política de los obreros, patrón de medida de la independencia de clase. Para entonces los obreros más conscientes y sobre todo los intelectuales proletarios que empezaban a conocer y transmitir las ideas revolucionarias del marxismo provenientes de Europa y principalmente de Rusia donde los obreros y campesinos guiados por esas ideas ya ha

LA HUELGA DE LAS BANANERAS FUE UNA HUELGA POLÍTICA DE MASAS CONTRA LOS ENEMIGOS DEL PUEBLO En cuanto al factor del apoyo y solidaridad de la clase y de las masas del pueblo, en la zona bananera existían dos condiciones de gran importancia para la lucha de los trabajadores. La condición objetiva de las contradicciones entre la United Fruit Company y las masas de la zona bananera, incluidos por supuesto principalmente los obreros asalariados de la Compañía. Tanto los pequeños y medianos cultivadores de banano como los comerciantes, tanto los colonos como los campesinos y artesanos, todos eran atropellados por los privilegios de la frutera yanqui, y por tanto, todos sentían sus intereses representados en el Pliego de los obreros. La otra condición, la subjetiva, la describe muy bien Ignacio Torres Giraldo: “Las masas estaban saturadas de ideas revolucionarias seguramente muy confusas, pero que tenían la virtud de unirlas, de alinearlas para la lucha conjunta. ¿En qué consistía est

LA HUELGA DE LAS BANANERAS FUE UNA ESCUELA DE LUCHA POLÍTICA La terrible Masacre que ahogó en sangre la Huelga bananera, induce a concluir equivocadamente que fue una derrota total. La derrota fue sangrienta pero temporal, porque a pesar de su sacrificio, los valerosos huelguistas dieron ejemplo de cómo hacer frente a los problemas de los obreros asalariados y cómo su lucha de clase debe relacionarse con la lucha general del pueblo, dejando vivas enseñanzas a todos los trabajadores para enfrentar a sus enemigos. La experiencia de la Huelga contra la United Fruit Company, enseñó que la presentación de un sencillo Pliego de Nueve Peticiones, por las fuerzas e intereses de clase que puso en juego, hizo que el límite de un conflicto entre obreros y patronos imperialistas, fuera roto por la intervención del Gobierno y el ejército, transformándose en una lucha política anti-imperialista y contra las fuerzas armadas del Estado. No existe una muralla china entre la lucha económica o

En Colombia, las clases explotadoras, la burguesía y los terratenientes en alianza con los imperialistas, siempre han respondido con garrote y fuego las demandas de los trabajadores obreros y campesinos. La burguesía, los terratenientes y los imperialistas son los principales y más peligrosos enemigos del pueblo colombiano. Viven de amasar ganancias con el sudor y la sangre de la explotación de los trabajadores del campo y la ciudad. De ahí que la prédica de los oportunistas de trabajar por la “paz social” es un vil engaño que oculta la experiencia de la lucha de clases en el país, les perdona a los opresores crímenes como la Masacre de 1928 y desarma ideológica y moralmente al pueblo para enfrentar a sus verdugos. El Estado no es una institución neutral frente a la lucha de clases. La idea de que el Estado es un árbitro imparcial en las luchas entre explotados y explotadores, entre trabajadores y empresarios, es una idea completamente equivocada que se debe borrar para siempr

La Gran Huelga de las Bananeras El 7 de octubre fue presentado el Pliego tanto a la Compañía como al Gobierno, pensando que este último haría la función de árbitro imparcial. Pero la respuesta inmediata fue recitar una resolución proferida años atrás donde decía: “Los trabajadores de los contratistas no hacen parte de la empresa, por no existir entre ellos y el patrono un vinculo jurídico” . La misma respuesta de los empresarios hoy en día ante las reclamaciones de los trabajadores tercerizados. El 10 de noviembre la United Fruit Company comienza a contratar esquiroles para cortar y embarcar la fruta de la zona. La misma táctica de Avianca en la pasada Huelga de los Pilotos. El 12 de noviembre se inicia la Huelga y se fijan carteles comunicando la decisión, en uno de los cuales se leía: “Esta HUELGA es el fruto del dolor de miles de trabajadores explotados y humillados día y noche por la Compañía y sus agentes. Ésta es la prueba que hacen los trabajadores en Colombia para

La Clase Obrera en Colombia como en todos los países nace en medio de aterradoras condiciones de opresión y explotación Para producir más, se necesitaba más capital y más fuerza de trabajo libre para ser comprada y explotada. La población de Santa Marta pasó de 5.000 habitantes en 1910 a 25.000 en 1925, nutrida principalmente por obreros que no se establecían en una sola finca, sino que iban de plantación en plantación. Se les pagaba al destajo, por trabajo cumplido y no por horas. Los trabajadores eran reclutados por contratistas quienes acordaban con la United el trabajo a realizar aceptando como condición la siguiente clausula: “Todos los detalles del trabajo serán de cargo del contratista, ni el contratista ni sus empleados son empleados de la United Fruit Company” . Trabajaban los 7 días en la semana, pero no se les pagaba cumplidamente y como parte inicial del pago se les entregaban vales para almacenes de la propia compañía. Los tenderos que cambiaban los vales desconta

Ponencia del Comité de Lucha Popular de Bogotá y la Escuela Sindical María Cano, el pasado 10 de diciembre en el FORO, en conmemoración de los 89 años de la Gran Huelga de las Bananeras y en recordación luctuosa de la Masacre de los huelguistas y sus familiares. Defendemos las enseñanzas de la huelga bananera cual vivas lecciones para las luchas actuales de los trabajadores, y seguimos denunciando la horrorosa matanza que ahora solo es un “mito literario” para los opresores, pero no para los oprimidos quienes siempre encontrarán en ese pavoroso recuerdo, un motivo más para acrecentar su odio irreconciliable contra los enemigos a muerte del pueblo colombiano. LA HUELGA DE LAS BANANERAS ACONTECE EN LA ÉPOCA DEL NACIMIENTO DE LA CLASE OBRERA EN COLOMBIA La Clase Obrera no siempre ha existido en el país; nace como parte indispensable de un nuevo sistema basado en la explotación capitalista del trabajo asalariado. Aunque tal sistema existía desde siglos antes en otros paí

La empresa Indupalma llegó al sur del Cesar a finales de la década de los 50 a plantar cultivo palmero; inició labores agrícolas con contratistas violando todos los derechos laborales de los trabajadores, en ocasiones No les pagaba el salario y los atropellaba físicamente utilizando la fuerza pública. Cansados de la violación constante a sus derechos laborales y de los atropellos por parte del ejército nacional, los obreros asesorados por organizaciones sindicales de Santander fundaron Asotraindupalma organización sindical de los trabajadores con contrato directo, e iniciaron la presentación de pliegos de peticiones a Indupalma que nunca aceptó negociar, porque tampoco los reconocía como trabajadores de la empresa. Precisamente en medio de los preparativos del paro nacional de 1977 los obreros de Indupalma insistieron en exigir sus derechos y presentaron un pliego de peticiones a la Empresa que como de costumbre se negó a negociar. Motivados por el ambiente de paro nacional, l

  Hace 40 años el pueblo se levantó contra las medidas antipopulares por parte del gobierno de turno de Ló pez Michelsen ; levantamiento que le puso un freno aunque temporal al paquete de medidas laborales contra los trabajadores,  que luego fueron impuestas con la Ley 50 y demás reformas posteriores, gracias al predominio  de la política de concertación y conciliació n de clases, principal expresi ó n  del  sindicalismo burgu és.  La Escuela Sindical María Cano en lucha contra las ideas burguesas en el seno del movimiento sindical y en conmemoración de los 40 años del paro nacional de 1977, logró reunir a varios activistas del movimiento sindical y social (de Sintrafec, Ugetrans, Comit é de Lucha Popular de Bogotá…),  y junto con los compañeros del sindicato de vigilantes Unase quienes en coordinación con otros sindicatos de vigilantes ya habían programado para el 14 de septiembre una actividad de denuncia en Securitas (una de las empresas del gremio de la seguridad y vi

Atacar la raíz de la crisis del Movimiento Sindical En un Estado como el colombiano, cuya esencia es la dictadura de los explotadores capitalistas, la burguesía cuenta con todos los medios y recursos para dividir el movimiento sindical, esto es, para promover, respaldar y proteger organizaciones sindicales y centrales patronales de bolsillo de los empresarios y opuestas a la educación de los obreros en su conciencia de clase, y por ende, contrarias a la lucha directa por los verdaderos intereses y objetivos de los asalariados. El sindicalismo patronal se caracteriza por usar la organización y la lucha sindical únicamente hasta un límite que no afecte los intereses de los patrones, es decir, siempre y cuando no sobrepase lo aceptable y permitido por los capitalistas y las leyes hechas para proteger sus privilegios. De ahí, que en las empresas no falten sindicatos patronales generalmente afiliados a las centrales sindicales, de las cuales algunas, como la CTC y la CGT, son abi

La revolución ha sido obra del proletariado, que ha dado pruebas de heroísmo, ha  derramado su sangre y ha arrastrado con él  a las más extensas masas  de trabajadores y de la población más pobre… Lenin La historia de la revolución de octubre, con motivo de la conmemoración este año de su centenario, se ha contado en muchas páginas, programas de televisión, revistas, periódicos, blogs, en muchos medios y de muchas formas. También puede encontrarse en el libro de John Reed, escrito en 1919 Los 10 días que estremecieron al mundo al igual que en la película que lleva este mismo nombre. La burguesía y los oportunistas narran la historia de manera sesgada y unilateral mostrando que la revolución rusa fue un fracaso, mostrando a sus dirigentes como personajes nefastos para la humanidad con el fin de desprestigiar el acontecimiento histórico pionero de la clase obrera en el siglo XX, la revolución de octubre en 1917, que marcó un derrotero para todos los países del mundo, rem

Sin lugar a dudas la huelga de los pilotos en Avianca ha sido uno de los acontecimientos más importantes del movimiento sindical en los últimos tiempos, tanto por el nivel de combatividad de los huelguistas frente a la represión conjunta entre empresarios y el Estado, como por la solidaridad que ha despertado en muchos sectores de la clase obrera; sin embargo este escrito solo aborda una de las lecciones de fondo que deja esta huelga, confiando en que será acogida firmemente por los trabajadores y sus organizaciones, para la lucha. Muchos sectores del movimiento sindical han hablado en defensa de la huelga apelando al “estado social de derecho”, la Constitución, la Ley, los acuerdos internacionales de la OIT, entre otros, todos coinciden en que la salvación de la huelga depende de una correcta y justa interpretación de estas normas, dando así una aureola de santidad a la ley, olvidando una vital enseñanza que ha dejado la historia del movimiento obrero acerca de que el Estado