Escuela Sindical Maria Cano

Nuestra Plataforma En otros países hay posiciones entre los revolucionarios que plantean acabar totalmente con los sindicatos debido a la pérdida de su función a favor de los trabajadores y su conversión en instrumentos del patrón y del gobierno. En Colombia esto sería un desafuero, pues si bien el Movimiento Sindical está en crisis por la pérdida de su independencia de clase, existe como el movimiento real de una clase que necesita resistir y luchar contra la superexplotación capitalista. Por tanto, tal como reza el dicho “no se trata de botar al niño con el agua sucia de la bañera” , no es el Movimiento Sindical el que se debe cambiar por “otro tipo” de movimiento, sino la causa de su crisis es la que se debe erradicar para recuperarlo en beneficio de los trabajadores. Y si ya se sabe que la causa del atraso, estancamiento e impotencia del Movimiento Sindical, es la política del sindicalismo burgués que lo dirige, es allí donde se debe atacar el mal, y el remedio se llam

Manizales Los pobladores de Manizales se movilizaron el 1 de junio en contra la construcción de TierraViva, proyecto urbanístico que la constructora Felipe Calderón pretende construir en los límites de la reserva forestal protectora del Río Blanco y Quebrada Olivares lo cual es una amenaza para la única fuente de agua de la que se abastece la región de Manizales y Villamaría, además de ser una de las zonas con mayor biodiversidad del mundo y conservación de los recursos naturales como lo son 4.932 hectáreas de extensión de bosque de niebla lo que por sí solo muestra la importancia de proteger esta reserva. Allí ciudadanos, ONGs, Corfocaldas y varias organizaciones gremiales se manifestaron en aras de defender la única fuente de agua que tiene el pueblo manizaleño y disponiéndose a seguir en la lucha por su defensa, con la consigna: ¡Unidos por la defensa del Rio Blanco!

El 19 de julio en el Patio La Colina al norte de Bogotá, los trabajadores del Sistema Integrado Transmilenio, en una de las empresas, Masivo Capital, realizaron una protesta por parte de la organización sindical UGETRANS. Estos trabajadores tienen razones sobradas para protestar por las condiciones infrahumanas en las que tienen que laborar, tales como tablas partidas, sanciones por cualquier motivo para quitarle los bonos y desmejorar sus salarios. No contentos con esta situación a la que someten a sus trabajadores, ahora se vino una arremetida y persecución contra trabajadores con restricciones médicas, por orientación de Yuri Fajardo de talento humano y el jefe de operaciones Fredy Rojas. Durante el mitin se acercaron los trabajadores dando un justo respaldo a la tarea, la que se convirtió en una jornada de afiliación sindical como respuesta a la persecución laboral de que son objeto. Quedó el compromiso de volver acompañados por otras organizaciones sindicales hermana

El 25 de julio los trabajadores tercerizados por la empresa Codensa Enel se reunieron frente a las instalaciones en Bogotá, allí la organización sindical SINDIREDES con el apoyo de otras organizaciones sindicales como SINTRANEP, SINTRACARCOL, las organizaciones de pensionados, como ASIEB, ASOPEJU, SINTRAEMGESA entre otras, exigiendo que la Empresa Codensa Enel respondiera por 600 trabajadores que quedaron en la calle sin salarios ni prestaciones sociales; las empresas intermediadas CENERCOL y EZENTIS fueron las que ordenaron suspender los contratos. Así mismo se denunció el acoso laboral al que son sometidos los trabajadores por parte de la empresa Codensa Enel, que los despide por tan solo pedir reubicación por restricciones médicas, generando además recarga laboral a los demás trabajadores. SINDIREDES su organización sindical anunció realizar todas las denuncias pertinentes y en especial movilizar a los trabajadores en rechazo, hasta que se logre solucionar este conflicto labora

Desde el 10 de mayo, 1800 trabajadores del Ministerio de Trabajo se lanzaron a paro obligados por la negativa de la nueva ministra, Griselda Janet Restrepo, a negociar el pliego de peticiones cuyo punto principal es la nivelación salarial con respecto a otros ministerios. Desde hace más de 20 años no se realizaba un paro con la participación del 100% de los trabajadores, a nivel nacional las oficinas del Ministerio paralizadas por completo daban muestra de la unidad de las organizaciones sindicales al interior de esta entidad. La nivelación salarial es una exigencia vigente a pesar de haber sido pactada entre los trabajadores y el ministerio durante la administración de Luis Eduardo Garzón en el año 2015, acuerdo que no fue respetado por éste ni por su sucesora Clara López; efectivamente las diferencias salariales con otros ministerios y entidades estatales son abismales, por ejemplo un Inspector de Vigilancia y Control en el Ministerio de Trabajo gana 3 millones de pesos,

El lunes 17 de julio los trabajadores de Avianca organizados en los sindicatos de ANTSA y ASTOPSAC frente a las instalaciones del Ministerio de Trabajo, Bogotá, realizan una protesta en contra de la tercerización laboral en Avianca. La protesta obedece a que Avianca ha impulsado la tercerización laboral por medio de la Cooperativa de Trabajo Asociado Servicopava controlada directamente por sus directivos. Esta Cooperativa tiene contratados alrededor de seis mil trabajadores tercerizados sin importar que la ley lo prohíba, los sindicatos están exigiendo que el Ministerio de Trabajo haga respetar la ley y que los trabajadores tengan contratos directos e indefinidos. Igualmente denuncian la persecución sindical y laboral por parte de la empresa.

El 13 de julio en Bogotá, durante la mañana se desarrolló un curso sindical para los trabajadores del Sistema Integrado del Transporte Transmilenio organizados en Ugetrans Colombia, la Escuela María Cano tuvo el honor de exponer sus puntos de vista y su razón de ser, que es educar para elevar la consciencia de los trabajadores en aras de transformar y reestructurar el actual movimiento sindical. En esta jornada la Escuela cumpliendo con su deber de educar a la clase obrera en el Sindicalismo con independencia de clase, abordó los métodos de dirección y estilos de trabajo en el movimiento sindical, basados en los criterios colectivos y no de los individuos, donde son las masas y las bases trabajadoras, quienes deciden el porvenir de su organización sindical tanto para los afiliados como para los no afiliados a la organización sindical. Quedó claro que no son los individuos, ni los asesores o abogados, quienes se tomen la dirección de la organización sindical y despojen a las b

Ante las políticas del gobierno contra los trabajadores, sectores como el ministerio de trabajo, el magisterio, los habitantes de Buenaventura entre otros, se han manifestado logrando algunas reivindicaciones; sin embargo se nos ha impuesto una serie de medidas arbitrarias como el porcentaje de descuento en los salarios de los pensionados, malos servicios de salud, un código de policía que justifica sus atropellos, la reforma tributaria etc. que contribuyen a hacer a los empresarios cada día más ricos a costa de la pobreza de los trabajadores. Estos atropellos se siguen cometiendo, y ante esto no queda otra opción más que conquistar nuestros derechos mediante la lucha organizada, cualquiera diría que las manifestaciones y paros que se han hecho son lucha organizada, pero a pesar de serlo, han sido luchas aisladas, libradas sólo por los sectores directamente afectados; estas luchas solo consiguen reivindicaciones pequeñas de los intereses de tal o cual sector, pero la única sal

CARTA ABIERTA A TODOS LOS OBREROS DE FABRICATO La sede sindical de Sintratextil y Sintrafateco ha sido un legado de los obreros de Pantex en la década de los 70, sirvió de punto de encuentro y organización para la poderosa huelga en el año 1982, la cual duró 33 días, fue una huelga histórica por la gran participación, solidaridad del movimiento obrero acompañados de sus familias. Las sedes sindicales tienen gran importancia en el movimiento obrero por ser el espacio para impulsar la organización, educación, la cultura de los trabajadores; en ellas se cualifican los trabajadores para enfrentar a los patronos contra sus nefastas medidas, son espacios para elevar en nivel de conciencia a la comunidad, solidaridad a los sectores en conflicto y al servicio de los trabajadores tercerizados. Las sedes al ser una conquista de los trabajadores NO SE VENDEN, SE CONSERVAN PARA LA LUCHA ORGANIZADA DE LOS OBREROS ANTE EL ESTADO Y LOS PATRONOS. La Escuela Sindical María Cano fue c

El 14 de septiembre se conmemoran 40 años del llamado “paro del 77” ocasionado por la crisis económica, política y social que se vivía en Colombia para el tercer año del gobierno de López Michelsen, este presidente elegido con gran demagogia después de finalizar el Frente Nacional, exacerbó las condiciones de desigualdad social, aumentó la inflación, eliminó subsidios, elevó tarifas en servicios públicos, incrementó el desempleo, propuso una lesiva reforma laboral, congeló la reforma agraria, entre otras medidas económicas que afectaban directamente a las masas trabajadoras; por otro lado estaba empeñado en convertir a Colombia en el Japón de Suramérica, que no era nada distinto a favorecer a los grandes capitales, beneficiando y consolidando los monopolios tanto nacionales como extranjeros. En este periodo presidencial el Estado era el principal violador de los derechos laborales, por tanto los empleados estatales, entre ellos los maestros se vieron muy afectados, como era

Nuevamente la Escuela Sindical María Cano se ve obligada a realizar una denuncia pública sobre la actuación de uno de los asesores sindicales de Femsa Cocacola y Bavaria, el señor Félix Cendales, ya denunciado por sus intrigas contra esta Escuela, en carta abierta del 16 de noviembre de 2016.  Los obreros que de alguna manera comparten la posición de la Escuela son víctima de Félix Cendales quien ha pasado de las intrigas y amenazas por whatsapp a la agresión verbal y física contra ellos, como lo hizo en estado de alicoramiento el Primero de Mayo contra el compañero Osman Morales en un espacio público de la ciudad de Bogotá, agrediéndolo físicamente, a traición. Allí se encontraban trabajadores de Coca-Cola, de Bavaria y otras organizaciones sindicales.  Esta actitud es propia de los jefes del sindicalismo burgués y patronal cuando se quedan sin argumentos valederos para defender sus actitudes y actuaciones, a todas luces contra quienes dicen representar, opuesta a los métodos